建筑企業(yè)處于市場經濟的激烈競爭中，要想立足于市場并且取得長遠的發(fā)展，首先就是要有施工資質。
資質是施工企業(yè)承接建筑項目的基礎，有了資質才能談施工、才能談產品質量問題。
然而排開那些大型建筑央企、國企的資質壟斷地位，企業(yè)資質方面本身中小建企和民營建企就屬弱勢，尤其在當前行業(yè)競爭的大環(huán)境下，資質對于他們而言就顯得尤為重要，可以說在目前的市場環(huán)境下，資質就是決定企業(yè)生存的關鍵。
然而有些時候一紙文件就能決定這些企業(yè)的命運，住建部多次強調淡化企業(yè)專業(yè)資質，強化個人執(zhí)業(yè)資格。詳見文章：兩個文件掀起基建大變革：工程總承包、綠色建筑時代來臨
那么，對于這些地方上市建企的資質你又了解多少呢？
1、上海建工集團：
2、龍元建設集團股份有限公司：
3、寧波建工股份有限公司：
4、中國武夷實業(yè)股份有限公司：
5、上海隧道工程股份有限公司：
6、宏潤建設集團股份有限公司：
7、深圳市天?。瘓F）股份有限公司：
8、新疆城建(集團)股份有限公司：
9、騰達建設集團股份有限公司：
10、重慶路橋股份有限公司：
11、廣東博信投資控股股份有限公司：
12、四川路橋建設集團股份有限公司：
13、山東省路橋集團有限公司：
14、龍建路橋股份有限公司：
15、新疆北新路橋集團股份有限公司：
16、科達集團股份有限公司：
17、正平路橋建設股份有限公司：
18、西藏天路股份有限公司：
19、成都市路橋工程股份有限公司：
20、上海浦東路橋建設股份有限公司
建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務三個序列。其中施工總承包序列設有 12 個類別，一般分為 4 個等級（特級、一級、二級、三級）；專業(yè)承包序列設有 36 個類別，一般分為 3 個等級（一級、二級、三級）；施工勞務序列不分類別和等級。
在當今中國，與其說資質是企業(yè)實力的認證書，不如說資質是建筑市場的“入場券”。在中國開展建筑施工活動，資質不可或缺，只有擁有它，才能在其允許的行業(yè)、范圍內從事相關建筑活動，進行項目競標。
資質的等級、類別、范圍關系到企業(yè)在建筑市場中的競爭地位與能力，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。
通過建筑施工企業(yè)的資質管理，可以使企業(yè)依據不同的類別設立相應的分公司或者附屬公司，進而理順母子公司關系，實現企業(yè)現有資源的合理優(yōu)化，并最終完善企業(yè)的組織機構，為建筑施工企業(yè)的持續(xù)、健康和快速發(fā)展奠定堅實、有力的基礎。
不過，在 2016 年 8 月份住建部建筑市場監(jiān)管司發(fā)布了關于“調整建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標”征求意見函。諸多專家分析稱，此政策的發(fā)布，是為取消分級資質，實行"建筑施工許可證"做鋪墊。這樣可以淡化企業(yè)資質管理，強化個人資質管理，推動全員持證。
個人資質和能力將更受重視，企業(yè)也將更加注重人才的需求和培養(yǎng)。但這個過程還比較漫長，需 5~8 年才能實現。所以現今憑借企業(yè)資質來判定企業(yè)業(yè)務能力的情況還是會普遍存在的。
縱觀近兩年的政策，住建部一方面強調淡化資質，一方面又在強化央企、國企的資質統(tǒng)治地位，正是在這樣的政策壓力之下，多數中小建企資質升級之路確是愈走愈難，而上述二十家建企的資質的確來之不易，為之點贊。
